ER的也是NO的可能存在的问题

qqopop

首先祝AW早日康复

HELLO大家好我是[NO]-LUNA

大家可能不认得我，因为我没什么名声，且没有战舰，总资产不超过8E，而且游戏时间不长，但是对ER很有爱，对组织我也想尽我的一份力，
现在我要说说可能存在的问题，见识愚浅各位可以当看个乐呵

1.有钱赚的地方就会发生战争！为了什么 ？当然时钱，哪怕它是虚拟的，但是如果是属于自己的，人为了利益肯定会发生摩擦，进而是战争
2.当战争打起来之后是无尽的烧钱行为，虽说我们NO有钱人很多，但是贫富差距也不小，不是所有人都有钱打得起长时间的消耗战，因为敌人时不可以知的他们在很长时间里积累的财富到底时多少 我们不知道，威胁无处不在，都时未知的，我们要做好准备，战争发动后恐怕没多少人能安全的跑商
3.内部，当战争真的发生了，所有人都不能幸免，是躲开呢？还是面对，老大怎么做动员，某些任务肯定导致某些人的损失，损失怎么办？老大一个人拿？还是怎么弄？
4.组织没有明确的奖励与惩罚措施，长期将导致人心涣散
5.海盗也应该有组织，组织对抗组织和个人对抗组织的结果肯定时不一样的，单跑时没什么意义的，到头老只能落个被击落的后果

虽然是有对抗的游戏，但是输赢却不是那么重要的
NO也不是当时的菜鸟组织了
过分看重输赢这个是大问题会把我们推向深渊
其实输赢又能怎么的，赢了有面子，但是却结下梁子了，胜败浮华不过是过眼云烟，总的来说就是爱面子，但是爱面子崩溃的快

NO-----一个乡村俱乐部型的组织，其实很多游戏里的组织都是这样的，大家追求娱乐，其实没什么的，大家高兴就好了

有组织的地方就要有管理者和被管理者，既然叫做组织，那么一定要有一定的纪律和规范，要有明确的奖励和惩罚措施，现在的大部分游戏中的组织大多属于乡村俱乐部型的，也就是人合型组织，大家的关系都不错，但是不得不说的是，往往在游戏中大家加入组织的目的是不一样的，有的是为了寻求庇护，有的是因为一些人的关系，当然也有的是为了自身的发展，但不管怎么说，组织作为一个由人组成的组合，大家在组织里面都有一定的目的性，具体原因就是每个人作为独立存在的个体，具有自己独立的思想，有个人的利益问题，当然在组织的发展过程中，一些活动和一些做法会伤害到一些人的利益，这就需要组织的管理者协调好组织的内部关系，确保每个人的利益保持一定的平衡，这个很重要，一旦平衡被打破，离灭亡也久不远了

说这些的目的就是想和大家说，组织其实并不是好管理的，最为一个好的领导，要有一种气势，能压的住下面的人，要所有人都服从你的安排，集结号中的团长的度额定没有错误，但是他的做法让下属很是反感，所以导致他的失败，要令所有的成员服从命令，在ER里战争每天都发生，但是当发生在我们NO身上时，我们会团结，但是一旦战争扩大化，是不是坚持的住呢？AQ老大你想想，战争就是在烧钱，我们所有的人有多少钱可以烧呢？

Mosinngant

我记得你。。。。。。。。凑字数

Mosinngant

有个问题，NO是不是对所有盟都敌对？

Mosinngant

哦，我知道了，只是自保吧？。。

F22AQ

呵呵

烧钱不是问题，因为双方都在烧，做到平时的储备就可以了。目前NO的战争动员力没有具体的统计 不过估计是个庞大的数字。

重要的是团结，这个才是最重要的

whrily

露娜出现了~
你想太多了，组织只不过是一个幌子，大家其实根本没有过认真去敌对的意思，矛盾的根本原因是2个字：
素质

Mosinngant

好“醒目”的素质，我被吓到了

EvilAngel

WH一语点破
字数暴力破解

shiranpp

wh亮了
。。。。。。。。。。。。。。。。。。

brucewoo

LUNA, 首先很感谢你提出的意见，这证明你是多么的热爱这个游戏和看重我们这个队伍。

提出的关于赏罚制度和队伍管理的问题，其实大家并不是不知道，只是，要建立完善的管理制度，还要令运作走上轨道，这已经超出了一个游戏的范畴了。我们当中有这个能力的不在少数，相信你也是其中一个，但是，这毕竟是游戏而不是工作，谁又能花足够的时间和精力进去呢？

不过，别以为我在泼冷水，稳定地维持一个自发性组织也不是难事。
自发性组织，例如游戏里的战队，或生活中的兴趣组织，如户外运动、汽车俱乐部等比比皆是。
通常来说，组织形成的前期，是出于大家的共同利益或共同兴趣等交点。而发展和状大，则有赖于前期骨干成员的努力、管理制度（或者说作风）的逐步成熟，和重要的--荣誉感，以身为该组织的成员为荣。

本人自04年开始玩War game, 先是在某论坛认识了一帮朋友，然后一起玩，后来成立了战队。
一直发展到现在，成员越来越多，在地区也小有名气，而当初同期起来的队伍基本上都销声匿迹了。其实你说的什么“赏罚制度”我们也没有什么明确的。发展到现在，靠的就是团队的凝聚力，即是队员对队伍的认同感。另外就是组织管理的作风能慢慢传承下来。而现在的组织班子基本上是50%创始人+50%后期队员。

所以，你的担心可能有点过头，但总体思路是对的，希望你以后能提出更多切实的意见和建议。