招募员工，你“色·戒”了没？

白衣

敢问偏好网罗俊男美女的企业老板或用人主管，你“色·戒”了没有？
想一窥底蕴，不妨先进行企业征才“以貌取人”的SWOT分析。



职场色戒现象的SWOT分析

  SWOT分析属于企业管理理论中的策略性规划。包含了Strengths、Weaknesses、Opportunities、以及Threats，意即：优势、劣势、机会与威胁。应用于产业分析主要在考量企业内部条件的优势和劣势，是否有利于在产业内竞争；机会和威胁是针对企业外部环境进行探索，以因应产业未来情势之演变。各种产业在投入市场角逐之前，通常都会进行SWOT分析，商品力固然是着墨主项，人才竞争力何尝不是透视要点；而若干企业老板或用人主管，偏好录用俊男美女，其实也适用于SWOT分析，可藉资参采评估，用特洞悉优劣情势，导向良性发展。

近年来白俄罗斯下令，该国美女被视为“国家战略资源”，必须受到“特别商业保护”，美女“出口”由国家直接控管；无独有偶，中国大陆盛行的“美女经济”现象，也备受全国人大和政协两会关注，建议有关部门联手遏阻“美女经济”现象。事实上，近年来国内各行各业盛传帅哥美女格外吃香，肥哥胖妹备受排挤，到底在现实的职场竞争环境中，这方面的关联度如何？难道企业录用帅哥美女就具备竞争优势吗？如果将这个议题摊开来接受SWOT分析检验，恐怕就休戚互见、福祸难料了。


“外貌”与“外贸”有何反差？

诚然，企业追求成长发展，重绩效也重“形象”，通常会标榜“用人唯才”；不过企业老板或用人主管如果只重视员工“外貌”，可能损失的就是“外贸”，到头来演变成“抓鸡不成蚀把米”的憾事，将噬脐莫及。简单分析，老板征人必欲“以貌取人”，要先瞭解其所经营产业的属性，像航空、公关、传播、卖场等领域的服务人员，重视外表固然无可厚非；其他取决于专业或人格特质等适性条件的职务，如果太重视外貌，往往会矫枉过正，撇开个人能力不谈，也比较有可能衍生出组织内部管理的倾斜现象，而足以抵销团队士气，限制企业的发展。

根据中时人力网〈CTJob〉完成的一项“职场竞争条件超级比一比”网路市调，结果发现有高达48.7%的上班族认为，员工相貌美丑会影响其薪资高低或升迁机会，足见“外表”一项，也是职场重要的竞争条件，绝非戏言。这项统计结果，其实相当具有讽刺性，可以反映出一般企业在追求公平管理的同时，仍有无形的“美丽”杀手存在。


“门面”如何带来磁吸加分优势？

而当问及受调者“你所服务的公司，会在意员工的外表吗？”坦承“会”的比例高达41.5%，认为“不会”者仅占23.4%，至于答称“依工作性质而定”，则占35.1%。足见企业重视员工外表，已经是心照不宣的趋势。

另外问到“你会为了职场发展，而进行美容或减肥吗？”坦承“会”的受调者，达41.5%，高于答称“不会”所占的比例〈36.0%〉，而答称“看情况”所占的比例为22.5%。可以窥知，由于企业崇尚员工外表蔚为风潮，也难怪一般上班族对“美容”或“减肥”跃跃欲试，希望能一劳永逸，达到“职场加值”的效果。

平心而论，就企业征才刻意挑选俊男美女的优势〈Strengths〉而言，在于企业组织的“门面”确有加分效果，对外公关活动有一定程度的招徕魅力，在业务推广方面，足以产生磁吸作用；而在组织内部方面，俊男美女型的员工互动因果关系虽然较为复杂，但仍无法否定其对营造团队尊荣、刺激异性争强表现的贡献，如果不受到负面紊流干扰，往往能够因势利导，为企业创造附加价值。



避免金玉其表员工“瓦釜雷鸣”！

不过谈到企业征才刻意挑选俊男美女的劣势〈Weaknesses〉，首先必须认清“以貌取人”往往会蒙蔽“真才实学”的需求条件，致令优秀专才被摒绝于外，很有可能“金玉其表败絮其中”的员工充斥企业内部，因而断送组织竞争力，必然得不偿失。尤有甚者，即便延揽的俊男美女兼具专业能力，更忧心“美色”吹皱一池“组织”春水，形成组织内部勾心斗角、滥权徇私的引爆点，不仅足以让团队战力受到掣肘，甚至演变到自相残杀的局面，后果不堪设想。

至于征才刻意挑选俊男美女的机会〈Opportunities〉在哪里？针对这个切入角度，必须观察竞争者因缺乏俊男美女所带来的相对弱势，尤其若干对外表条件仰赖綦殷的产业，如能掌握适当时机，凭藉此项优势条件抢食市场大饼，或可奏收宏效。此外，当一般企业自然网罗的员工，具备“俊男美女”形象时，也足以凭藉其“另类优质”观感，创造相对有利机会，在市场上颉颃胜出。

慎防“色·戒”效应在组织扩散

  最后再审视企业网罗俊男美女可能遭致何种威胁〈Threats〉？看过李安导演的“色·戒”这部影片，不难想像商场如战场，为求胜利往往无所不用其极；而运用“美人计”，遂行间谍战，也是惯用伎俩之一。事实上，市场竞争对手妙施“美人计”，渗透对方阵营，图谋离间、颠覆，固然防不胜防；即便无此竞争死敌恶斗之“阴招”，企业内部因俊男美女衍生的枝节问题，往往层出不穷，如比较容易造成不公平的管理环境，将“外表”设定为人才召募的“加值”条件，也加重人事成本负担，另外“外表”突出的员工流动率偏高，难免对公司造成诸多累赘或实质上的损伤。凡此种种，都足以佐证企业征才“以貌取人”往往利弊参半，取舍之间，端视企业老板或用人主管的明智剖决。

Posted on 2008-01-08 09:00 作者：陈顺昌
职场相关爆料新闻可查询中时人力网：http://www.ctjob.com.tw/

白衣

这是台北的市调，我想你们那里也大概八九不离十，大家参考

Fred

我只听说过MT是要看长相的......
:$

roy986

没看，要么我就看文艺片要么我就看三级片，不伦不类的，无视哈。

Fred

LS回错地方了吧......
:$

roy986

:L 好么，编辑又不能编辑:L

roy986

原帖由 roy986 于 2008-1-8 15:19 发表
没看，要么我就看文艺片要么我就看三级片，不伦不类的，无视哈。

我要编辑~！
终于认识到了NN的可恶:@

白衣

Roy,  发生何事？  :L

Fred

这版的帖子不能编辑而已
:$