百万年薪俱乐部 揭露成功密码

白衣

他们都是中高阶经理人，他们的年薪至少百万、年龄却不超过40岁，他们为什么可以成功？
《30杂志》针对56位成功经理人进行调查，在他们身上，我们找到四组关键密码。

《文／杨倩蓉《三十》杂志》  


王品集团董事长戴胜益喜欢阅读，阅读是他的享受，也是搜集情报与知识最重要的来源。他有一个工作习惯，每年都会请助理帮他买十二个资料夹，分别标上月份，阅读时，随手撕下的好文章，以及该月重要的资料，就夹在当月资料夹中，这个工作习惯累积多年后，当他想要找一份记忆中的资讯时，只要翻一翻这些排列有序的资料夹，不仅省下东翻西找的时间，办公桌也永远干净。
美商美林证券台湾区研究部主管程淑芬喜欢思考与研究，思考与研究为她带来策略，这些投资策略，动辄影响客户上千亿资产的布局。身为专业分析师，她必须每天过滤、分析来自全球各地的财经讯息，有些讯息看似重要，实际意义却不大；有些表面毫无关联，却影响深远，只有透过缜密的思考，才能抽丝剥茧，为客户预先掌握市场金融走向。

台湾Google业务总经理张成秀非常善用时间，即使是从办公室走到洗手间这短短时间里，她都可以完成六件事情；她甚至会在半夜打电话到办公室留言给自己，提醒明日要做的重要事情。

成功不是偶然，坐领高薪，是因为他们能帮老板赚进更多钱，但是上天很公平，每个人一天都只有二十四小时，面对繁忙公事，日立环球储存科技台湾及上海区总经理刘士维，却能每天准时6点下班，业绩在去年还是拿到电脑硬碟市场第一名，远高于同业。

四组密码，成就百万年薪经理人

每位经理人一定有特殊的工作方法与习惯，协助他们攀上成功的天梯，这是他们累积经验与知识的成果展现，如果能够提前学会这些智慧，在职场上，就能少走冤枉路，即使面对不景气，也能逆境胜出。

《30杂志》这一期特别针对五十六位，来自各行各业的青壮年经理人，针对他们的独特工作方法与日常作息进行“30世代成功经理人”调查，试图为读者解码他们的成功基因。这些经理人年龄介于25岁到40岁之间，从事行业以科技业与金融业比例最高，各为37％与23％，这些受访者，来自世界顶尖的金融集团、全球第一流的制造业、世界知名的管理顾问业，以及台湾最优秀的餐饮服务业等。


透过深度访查，我们发现经理人的四组成功密码：

成功密码1

95％的受访者有固定阅读的习惯，同时，在极度繁忙的工作之中，仍有超过八成受访者每个月至少读两本书，每天读书超过一小时的人，高达六成。

资深出版人，同时也被誉为台湾本土趋势大师的詹宏志，每日晚上12点入睡，清晨4点起床看书，这个习惯维持二十年，对他来说，晚上阅读是“渐入困境”，早上阅读却有“渐入佳境”的感受。

詹宏志喜欢晨读，华人首富李嘉诚六十年来不断的习惯，却是睡前阅读。李嘉诚相信，知识能改变命运，因为他自己就是靠着从早年就培养的阅读习惯，从阅读中获得知识的力量，进而超越竞争对手。

在美商贺宝芙从事直销十年，共同收入逾千万的夫妻档曾竹君与徐顗竣，也都异口同声说，阅读是最好的工作导师。“你不一定能学到成功人士的能力，但你会学到他们工作与处世的态度。”徐顗竣说。

虽然詹宏志认为晨读可以“渐入佳境”，但调查发现，这些30世代经理人主要阅读时间，仍是下班后与例假日。而且其中逾60％的人，对于阅读具有明确而具体的目的，以“领导管理”、“行销趋势”与“经济理财”为他们最常阅读的三大类别。

值得注意的是，文学类与史哲类书籍也得到25％以上经理人青睐。向古人学习，在21世纪逐渐成为新显学。除了近年在中国掀起的古书热，《于丹〈论语〉心得》、易中天的《品三国》等，日本首富──软体银行总裁孙正义，也是中国史哲书籍的爱好者，他建议经商者必读的《论语》、《孙子兵法》，甚至《菜根谭》、《韩非子》等书籍，也在日本商界走红。

此外，根据日本《President》去年8月针对年薪450万元新台币以上的经理人阅读调查发现，经理人认为可以提升自我价值的前三类书籍（复选三类，共十六类），排名依序是“沟通”、“思想哲学”、“历史”等，均获得三成以上的票选，行销、金融、领导等专业技能书籍，反而排名在后。


成功经理人对于阅读重要性的压倒性支持，与本次调查的另一项结果恰可呼应，调查发现，高达55％的受访者认为，对学习最有帮助的是“自修”，这项比率，几乎是“短期海外进修”、“再读一个学位”这两个选项的两倍半。

反观在收看电视的调查上，成功经理人平均每日花在看电视的时间较少，并且有七成的受访者，看电视的主要目的是“放松”。

成功密码2

30世代经理人，大多以中阶主管为主，每天必须面对的例行事务相当多，但是根据调查发现，他们认为“动脑想”跟“动手做”一样重要，动脑想才能“做对的事”，而不只是“把事情做对”。近七成的经理人，每日会特别安排时间思考，而且思考所花费的时间至少在十五分钟以上。为什么他们要特别安排时间思考？深度思考为什么很重要？

政治大学科技管理研究所副教授萧瑞麟认为，深度思考有助于企业人士培养敏锐的判断力，对于任何问题或现象，如果都视之为理所当然、照单全收，结果就只能得到常识，而无法萃取与形成有价值的知识。

萧瑞麟建议，厘清思维可以透过正反合的辩证方式，例如“苏格拉底”式的辨证法，透过辩证，思路会愈辩愈明愈深入。他指导硕士班学生，正反合至少要做三到四次，但博士班学生至少要十次，才能做到真正的深思考。萧瑞麟更进一步强调，深思考要与阅读相结合，才能发挥更大的效用，才不会沦入空想、乱想，“如果你没有理论，你的思考只是漫无目的，没有一个着力点。”

成功密码3
力 积极态度是突围关键

升官、加薪靠什么？优秀的专业技能、良好的人际关系，这两项都重要，但在成功经理人心中，却不是最重要。根据这次调查，高达91％受访者勾选“积极的工作态度”这个选项，认为对升迁、加薪最有帮助，这不仅用在他们自己的经验，也是他们判断下属发展潜力的重要依据。

程淑芬从小研究员做到今天全球知名券商的台湾区高级主管，她没有含着金汤匙出生，没有丰沛的人脉，从担任最基层的研究员开始，一天工作至少十五个小时。努力call公司、读资料，她谦虚说，今天的成就没有特别秘诀，就是永远做得比别人要求的更多，“努力，努力，再努力，我要求自己比别人再多点努力，这就是我的态度。”程淑芬说。


想要激发积极的工作态度，必须先找到对工作的热情，国内著名影音后制公司视元素副总经理万晓娟形容，她看待工作，就像谈恋爱，因此不会喊苦。这次调查也发现，成功经理人每天工作超过九小时以上的比例，高达96％，长时间埋首在成堆的工作之中，如果没有足够的热情与积极的态度，必定无法持久。

万晓娟说，当她在考虑拔擢人才时，最重视的就是员工对自己的工作是不是抱持积极主动的态度、对工作内容有没有兴趣，如果只是抱持交差了事，对所谓有兴趣的工作只有三分钟热度，她也不会考虑拔擢。

成功密码4
练外语 学生时期的优先要务

调查显示，大多数成功经理人，刚进职场与担任主管后，最认真进修，这段期间的进修，以工作相关的专业技能最为重要，但在全球化的游牧工作时代，第一外国语，甚至第二外国语，极其重要，等进入职场才加强，可能为时已晚，因此有62％的经理人建议，学生时代，最应该补强的就是语言能力。

开平餐饮学校的杰出校友刘一帆，今天之所以能够站上国际舞台，成为国际知名饭店连锁集团争相邀请的西式料理大厨，凭藉的不仅是料理功夫，更重要的是，他在学生时代就靠自修的方式培养英文能力。当他在西华饭店工作时，正因为他能用熟练的英文与来自英国著名饭店的工作人员攀谈，进而获得对方赏识，进入百年饭店服务。

在调查中也可以发现，30世代经理人与过去认知的经理人有部分不同之处，其中最大的差异有两项，第一项为大量使用科技工具，第二项是以“友情激励”取代“严格管教”。

在科技工具的运用上，网路已是普遍化的工作与管理工具，调查发现，没有经理人不使用网路，使用网路除了处理工作外，“使用电子邮件”、“看新闻”与“增加专业知识”是最重要的三种用途。

在管理风格上，过去师徒制讲究的“严格管教”已改以“友情激励”与“殷切指导”的风格居多。

时代在变，但成功者的特质，有所“变”却也有所“不变”。工具、沟通方法或许变了，但阅读、思考、积极态度，在这个变动的时代，却依然历久弥新。

Fred

一个普通的美国工程师,月薪是多少?
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